Acteur majeur du data-driven marketing, le Groupe IDAIA se structure depuis plusieurs années afin d’accompagner son développement. Cette démarche impacte naturellement sa fonction RH, qui doit répondre à des enjeux importants liés au recrutement, à la montée en compétences et à la fidélisation de ses équipes.
2021 : ANNÉE CHARNIÈRE POUR LE GROUPE IDAIA
En 2021, le Groupe IDAIA accueille une nouvelle Direction Générale qui déploie rapidement une feuille de route aux ambitions plurielles : chantiers de transformation en interne, accélération commerciale… L’objectif pour le service RH était alors de recruter rapidement des profils adéquats pour nourrir ces besoins, tout en étant moins dépendant des cabinets de recrutement.
Pour répondre à cette dynamique de croissance, et répondre aux évolutions de la fonction RH vers une dimension transverse et créatrice de valeur ajoutée pour l’entreprise, les processus internes du Groupe IDAIA ne pouvaient pas passer au travers d’une digitalisation de ses missions administratives.
Alors que la campagne de recrutement bat son plein (2021 aura vu 39 collaborateurs embauchés au sein du Groupe, dont 23 en CDI), le Groupe IDAIA prend la décision de se doter d’un outil de recrutement (ATS – Applicant Tracking System) plus complet que celui initialement intégré en 2017.
2022 : UN NOUVEL ATS, POUR QUELS BESOINS ?
Depuis 2017, le Groupe IDAIA dispose d’un processus de recrutement abouti, d’un relationnel candidat de bonne qualité, et permettait déjà au candidat de se projeter dans le poste et dans le Groupe. Mais avec l’accroissement des besoins en recrutement, il fallait aller plus loin.
Pour répondre à ses nouveaux besoins et à ses exigences, le Groupe IDAIA a porté son choix final sur la solution Taleez. En plus d’être un éditeur français, il répond à l’ensemble des prérequis déterminés par ses équipes RH (centralisation des échanges, intégration des offres sur notre site, tracking des candidatures, reporting des KPIs, fonctionnalités de recherches, conformité RGPD…). Chaque acteur du recrutement peut alors agir lors du processus et prendre part à l’évaluation des candidats. Ainsi, cela garantit une réelle centralisation de l’information et une expérience d’autant plus fluide et agréable pour tous (candidat, service RH, managers, direction).
Nous avons à cœur d’offrir à nos candidats une expérience de recrutement la plus fluide et agréable possible là où cela est souvent vécu comme une source de stress. Notre volonté est que le candidat et l’entreprise soient dans une dynamique de croissance mutuelle, et que l’esprit de l’entreprise soit en accord avec celui du candidat.
Léa Coquelet
Responsable des Ressources Humaines
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