10 questions
à Léa Coquelet

J‘ai rejoint le Groupe IDAIA en septembre 2022 en tant que Responsable Ressources Humaines. Ces premiers mois ont été riches car j’ai pu découvrir à la fois l’expérience du nouvel entrant avec tout le processus d’onboarding et faire la rencontre de l’ensemble des collaborateurs dans le cadre du séminaire de rentrée sous le signe de l’échange et de la convivialité.

Le Groupe IDAIA s’est construit par croissances externes au fil des trente dernières années, avec pour chaque société son histoire, sa culture, ses spécificités. L’enjeu d’un point de vue RH c’est de respecter ces particularités et d’accompagner les équipes autour d’une vision commune propre au Groupe. Ce qui me plaît dans la mission de RRH au sein du Groupe c’est ce projet résolument tourné vers l’humain au travers de la création d’une culture d’entreprise, l’identification de valeurs communes, le développement de la promesse employeur, l’inclusion…

Pour mener à bien ces challenges je suis accompagnée de Sophie MEYER, chargée de RH. Je souhaite un service RH réactif, de proximité, au service des salariés et des managers, en veille constante, à l’écoute des besoins, en amélioration continue, mais également un service RH ouvert sur l’environnement économique régional et présent sur notre tissu local.

J’ai à cœur de travailler avec l’écosystème local, j’interviens dans les collèges, lycées, forums par exemple pour parler de mon métier, et aussi j’accompagne des jeunes dans le cadre du partenariat avec les Entreprises pour la Cité pour les préparer aux entretiens et à l’insertion dans le monde du travail.

Le marché est en mutation profonde, il a été bouleversé avec la crise de la Covid-19, ce qui nous a amené à repenser globalement notre stratégie en matière de recrutement et d’engagement collaborateur. Nous travaillons à la fois sur l’expérience candidat et l’expérience collaborateur, et cela se traduit par des actions autour de :
 

• Notre attractivité,
• La digitalisation de la fonction recrutement,
• L’implication de nos collaborateurs au travers de notre programme de cooptation, – Ce sont nos meilleurs ambassadeurs !
• La collaboration avec les managers dans leur recherche de ressources,
• Des relations écoles : création de partenariats, intervention de salariés dans les écoles, portes ouvertes, etc.
• La communication sur les réseaux sociaux.

Notre bureau parisien concentre les compétences commerciales, tandis que les sites régionaux (Bordeaux, Strasbourg, Lille) recrutent notamment sur des fonctions techniques, technico-commerciales, marketing.
 
 
Découvrir les offres du groupe

L’accueil d’étudiants est selon moi essentiel ! La transmission réciproque, le partage de connaissances et de compétences, l’énergie nouvelle que ramènent avec eux les stagiaires/apprentis sont autant d’atouts, et une opportunité pour nous faire connaître.

Le Groupe IDAIA a une longue tradition d’accueil de stagiaires & apprentis venant de filières très variées (écoles d’informatique/data, écoles de commerce, universités, écoles d’ingénieurs, comme l’INSEEC, Sup’ de Pub, CESI, Miiage, Epitech). Cette démarche se poursuit donc naturellement, n’hésitez pas à candidater !

En effet, constituer et entretenir les partenariats écoles est une des missions pour améliorer sans cesse notre visibilité et notre attractivité auprès des étudiants et des jeunes diplômés.

Les initiatives qui œuvrent au rayonnement du Groupe IDAIA auprès des écoles sont désormais de plus en plus nombreuses. Nous participons ainsi régulièrement à des forums et à des jurys.

Une partie de nos stagiaires/apprentis est d’ailleurs issue de ces partenariats noués. Et pour certains, cette période de stage ou d’apprentissage a débouché sur un contrat.

Nous avons créé une communauté d’apprentis et de stagiaires pour mieux les accompagner et leur proposer des moments d’échanges informels (petit-déjeuner, compétition de ping-pong ou baby-foot…).

Parmi toutes les raisons qui motivent nos collaborateurs à rester et les candidats à nous rejoindre, je voudrais citer :
 

• Une structure à taille humaine, avec de petites équipes favorisant un management de proximité, et une ambiance conviviale,
• Un réel équilibre vie personnelle – vie professionnelle, avec notamment le télétravail, la flexibilité horaire,
• Des perspectives de développement grâce aux formations,
• Les avantages comme les tickets-restaurants, le chèque sport pour les adhérents à un club sportif, le forfait mobilités durables,
• Le soutien du Groupe auprès des collaborateurs qui s’engagent pour des associations humanitaires,
• La RSE de manière globale qui est pour nous très importante et nous mesurons annuellement nos actions et le ressenti des collaborateurs sous la forme d’un baromètre.

 
Venez le vivre de l’intérieur !

L’intégration d’un nouveau salarié est une étape primordiale. Tout commence par une chocolatine 😉 Nous proposons un petit-déjeuner de bienvenue afin que les collaborateurs présents puissent accueillir le nouvel entrant. Nous lui concoctons un programme de formation et d’intégration sur-mesure, adapté au poste, à l’expérience, au niveau de responsabilités et aux besoins.

L’intégration revêt plusieurs aspects : présentation des métiers du Groupe, découverte et rencontre des équipes, formation sur les outils internes et tout ceci dans la convivialité.

La formation constitue un levier important, au même titre que le recrutement, afin d’augmenter le niveau d’expertise du Groupe à travers ses équipes.

Mon rôle consiste à recenser les besoins (c’est une des finalités des entretiens annuels et professionnels), les prioriser en fonction de la stratégie du Groupe et des besoins en compétences, puis de définir le plan de formation : choisir les organismes, optimiser les budgets, planifier et organiser les actions de formations, avant d’en évaluer l’efficacité. L’effort de formation du Groupe a augmenté de manière significative pour arriver à près de 400H de formation sur 2022.

Le meilleur conseil est de nous transmettre votre envie et votre motivation à nous rejoindre !

Si vous êtes reçu-e en entretiens c’est que nous nous sommes déjà assurés de vos compétences et connaissances vis-à-vis de l’offre, l’entretien constituera à nous convaincre au travers de votre envie et de vos motivations ! Ce qui fera la différence c’est votre personnalité et vos soft skills.

Un modèle type de carrière chez vous ?

Nous n’avons pas de modèle-type à proprement parler, nous écoutons les remontées des collaborateurs et leurs souhaits d’évolution et de mobilité au travers des entretiens annuels, mais également leurs demandes de formation.