- Vous avez rendez-vous avec l’innovation
Le Groupe IDAIA a toujours eu soif de développer un processus d’innovation efficace. Sa culture d’innovation inspire, engage et nourrit ses équipes.
- Auprès de nos 100 collaborateurs, nous évoluons encore dans un esprit start-up
Plus de 30 ans d’existence et pas une ride pour notre Groupe ambitieux qui se veut agile sur un marché en pleine expansion !
- Nous vous offrons l’assurance de travailler dans les métiers de demain
Prenez part à l’aventure dans un cadre stimulant, un environnement technologique de pointe : notre capital data reste unique et les plus grands acteurs français nous font confiance. Notre Groupe est en outre en mouvement perpétuel pour s’adapter à un marché évolutif, en lien avec les grands projets de transformations de nos clients.
- L’opportunité de progresser au sein d’équipes expertes et dynamiques dans la data et le digital
Le succès du Groupe IDAIA se nourrit des talents des femmes et des hommes qui le composent, sur leur capacité à innover et à imaginer les solutions data de demain. Des projets captivants vous attendent ! Ceux qui vous feront grandir, aux côtés de nos équipes où vous pourrez vous épanouir pleinement.
- Par la mise en place de sa politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise),
et en tant qu’entreprise handi-accueillante, le Groupe IDAIA marque sa volonté d’être une structure citoyenne engagée. A ce titre, le Groupe est signataire de la Charte de la Diversité et applique un processus de recrutement ouvert qui s’adresse à tout type de talents. En savoir plus
- Grandir ensemble et faire la différence
En tant qu’employeur responsable, le Groupe IDAIA a mis en place une politique interne de ressources humaines où l’attention sera portée sur votre développement professionnel :
– apprendre, toujours apprendre avec des formations personnalisées pour accroître votre expertise métier et vos compétences.
– révélez-vous : nous favorisons l’initiative et l’autonomie comme moteurs de performance ! - Cartégie publie son index de l’égalité hommes-femmes
Nous avons obtenu la note globale de 67/100 au titre du calcul de l’Index de l’égalité hommes-femmes, comme prévu par la loi du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.
Cet Index se calcule à partir de 4 indicateurs définis par le Ministère du travail, de l’emploi et de la réinsertion :
– L’écart de rémunération femmes-hommes
– L’écart de répartition des augmentations individuelles
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.La note de 67/100 attribuée à Cartégie pour l’année 2022 se répartit ainsi :
– Indicateur écart de rémunérations : 17 points (sur 40 points)
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points (sur 35 points)
– Indicateur retour de congés maternité : non calculable
– Indicateur hautes rémunérations : 5 points (sur 10 points)
Soit un total de 57 points sur 85, soit 67/100.Cette note globale vient encourager les engagements pris par Cartégie, et plus largement par le Groupe IDAIA, en matière d’égalité hommes-femmes mais nous sommes conscients du travail qu’il nous reste à faire pour donner aux femmes toute leur place au sein de notre organisation, et plus globalement dans notre secteur. Depuis plusieurs années déjà nous renforçons notre engagement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, tant au niveau du recrutement et de la gestion des carrières qu’en matière salariale. L’année dernière, 40 % de nos recrues étaient des femmes, et notre effectif est composé de 38,7 % de femmes. Nous comptons évidemment poursuivre nos actions dans les années à venir, notamment pour favoriser davantage de mixité dans nos professions techniques, promouvoir l’égalité salariale au sein de l’entreprise et garantir les mêmes opportunités professionnelles à tous nos collaborateurs.
Des implantations de choix
Nos collaborateurs travaillent en plein cœur de Paris, rue du 4 septembre, dans le quartier animé Opéra.
Notre siège social est situé à Bordeaux (à Bruges précisément, juste à côté), LA ville la plus tendance au monde en 2017 selon Lonely Planet.
C’est ici que sont rassemblés nos experts en Connaissance Client, dans des bureaux modernes aux portes de l’Europe !
Saviez-vous que cette charmante ville est considérée comme la Capitale des Flandres ?! Un beau clin d’œil porté par notre société PNdata là-bas !
Les petits +
Qualité de vie au travail
- Dans tous nos bureaux : une décoration sobre et épurée, des salles de travail spacieuses et lumineuses.
- Au siège à Bordeaux/Bruges, à Paris, à Lille et à Strasbourg : les open spaces modernes et innovants sont remplis de bonne humeur.
- Chaque année tous les collaborateurs partagent un moment convivial.
Au siège à Bordeaux/Bruges : une salle de sport avec machines et cours collectifs à 50 mètres du bureau font le bonheur des équipes.
En bref
Un cadre professionnel stimulant, collaboratif, ouvert sur l’avenir, auquel s’ajoutent des méthodes et des technologies performantes, pour développer vos compétences.
Les collaborateurs du Groupe IDAIA, avec leur haut niveau d’implication et de spécialisation, sont sources de valeur ajoutée. Ils réussissent ensemble les projets data / digitaux de nos clients ! C’est cela l’esprit du Groupe IDAIA !
Profil fonctionnel ou technique, faites votre choix ! Si vos envies et nos atouts se rejoignent, il n’y a plus qu’un pas pour concrétiser ce projet commun.
Vous ne trouvez pas de poste correspondant à votre profil ? Nous étudions toute demande (emploi, stage, etc.). Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.
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