L’esprit
du Groupe IDAIA

01.

Vous avez rendez-vous avec l’innovation

Le Groupe IDAIA a toujours eu soif de développer un processus d’innovation efficace. Sa culture d’innovation inspire, engage et nourrit ses équipes.
 
 
02.

Auprès de nos 100 collaborateurs, nous évoluons encore dans un esprit start-up

Plus de 30 ans d’existence et pas une ride pour notre Groupe ambitieux qui se veut agile sur un marché en pleine expansion !
 
 
03.

Nous vous offrons l’assurance de travailler dans les métiers de demain

Prenez part à l’aventure dans un cadre stimulant, un environnement technologique de pointe : notre capital data reste unique et les plus grands acteurs français nous font confiance. Notre Groupe est en outre en mouvement perpétuel pour s’adapter à un marché évolutif, en lien avec les grands projets de transformations de nos clients.
 
 
04.

L’opportunité de progresser au sein d’équipes expertes et dynamiques dans la data et le digital

Le succès du Groupe IDAIA se nourrit des talents des femmes et des hommes qui le composent, sur leur capacité à innover et à imaginer les solutions data de demain. Des projets captivants vous attendent ! Ceux qui vous feront grandir, aux côtés de nos équipes où vous pourrez vous épanouir pleinement.
 
 
05.

Par la mise en place de sa politique RSE

et en tant qu’entreprise handi-accueillante, le Groupe IDAIA marque sa volonté d’être une structure citoyenne engagée. A ce titre, le Groupe est signataire de la Charte de la Diversité et applique un processus de recrutement ouvert qui s’adresse à tout type de talents.

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06.

Grandir ensemble et faire la différence

En tant qu’employeur responsable, le Groupe IDAIA a mis en place une politique interne de ressources humaines où l’attention sera portée sur votre développement professionnel :
– apprendre, toujours apprendre avec des formations personnalisées pour accroître votre expertise métier et vos compétences.
– révélez-vous : nous favorisons l’initiative et l’autonomie comme moteurs de performance !
 
 
07.

Cartégie publie son index de l’égalité Hommes-Femmes

Nous avons obtenu la note globale de 67/100 au titre du calcul de l’Index de l’égalité hommes-femmes, comme prévu par la loi du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019.

Cet Index se calcule à partir de 4 indicateurs définis par le Ministère du travail, de l’emploi et de la réinsertion :
 

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

La note de 67/100 attribuée à Cartégie pour 2022 se répartit ainsi :
 

• Indicateur écart de rémunérations : 17 points (sur 40 points)
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points (sur 35 points)
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 5 points (sur 10 points)

Donc un total de 57 points sur 85, soit 67/100.
 
 
À l’heure actuelle, l’écart de rémunération femmes-hommes, calculé par catégories socio-professionnelle, se situe à 14,68 % ; les femmes bénéficiant d’un écart favorable. Notre but est de réduire cet écart à moins de 10 % d’ici la prochaine année fiscale. Pour cela, nous allons procéder à une analyse détaillée de nos processus de rémunération afin d’identifier les domaines spécifiques où l’écart de rémunération est le plus marqué. Cela nous permettra de comprendre les facteurs contribuant à cet écart et de prendre des mesures ciblées.
 
Nous réexaminerons nos grilles de salaires pour nous assurer qu’elles sont équitables. Si des écarts injustifiés sont identifiés, nous ajusterons les rémunérations en conséquence, en veillant à ce que les critères de compétence, d’expérience et de responsabilités soient évalués de manière objective. Aussi, nous organiserons des séances de sensibilisation pour sensibiliser nos managers à l’importance de l’équité salariale et pour prévenir les biais inconscients lors des processus de rémunération et de promotion. Enfin, un système de suivi régulier de l’écart de rémunération et de nos progrès vers l’objectif de moins de 10% sera mis en place.
 
En fixant cet objectif ambitieux, nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où l’équité salariale est une réalité. Notre objectif est de faire en sorte que tous nos salariés se sentent valorisés et récompensés équitablement pour leurs contributions, tout en améliorant notre note EGAPRO de manière significative.
 
Par ailleurs, d’ici la fin de l’année, nous visons à augmenter la représentation des femmes parmi les 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations. Actuellement à 3 femmes, notre objectif est d’atteindre au moins 5 femmes. Nous mettrons en œuvre des initiatives de développement professionnel ciblées, nous identifierons les obstacles à l’avancement et nous favoriserons l’accès équitable aux opportunités de haut niveau.

Résultats

Les collaborateurs du Groupe IDAIA, avec leur haut niveau d’implication et de spécialisation, sont sources de valeur ajoutée. Ils réussissent ensemble les projets data / digitaux de nos clients ! C’est cela l’esprit du Groupe IDAIA !
 
 

Venez le vivre de l’intérieur !

Profil fonctionnel ou technique, faites votre choix ! Si vos envies et nos atouts se rejoignent, il n’y a plus qu’un pas pour concrétiser ce projet commun.
 
 
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