L’esprit
d’IDAIA

01.

Vous avez rendez-vous avec l’innovation

IDAIA a toujours eu soif de développer un processus d’innovation efficace. Sa culture d’innovation inspire, engage et nourrit ses équipes.

02.

Auprès de nos 100 collaborateurs, nous évoluons encore dans un esprit start-up

Plus de 30 ans d’existence et pas une ride pour notre société ambitieuse qui se veut agile sur un marché en pleine expansion !

03.

Nous vous offrons l’assurance de travailler dans les métiers de demain

Prenez part à l’aventure dans un cadre stimulant, un environnement technologique de pointe : notre capital data reste unique et les plus grands acteurs français nous font confiance. Notre Société est en outre en mouvement perpétuel pour s’adapter à un marché évolutif, en lien avec les grands projets de transformations de nos clients.

04.

L’opportunité de progresser au sein d’équipes expertes et dynamiques dans la data et le digital

Le succès d’IDAIA se nourrit des talents des femmes et des hommes qui le composent, sur leur capacité à innover et à imaginer les solutions data de demain. Des projets captivants vous attendent ! Ceux qui vous feront grandir, aux côtés de nos équipes où vous pourrez vous épanouir pleinement.

05.

Par la mise en place de sa politique RSE

et en tant qu’entreprise handi-accueillante, IDAIA marque sa volonté d’être une structure citoyenne engagée. A ce titre, la société est signataire de la Charte de la Diversité et applique un processus de recrutement ouvert qui s’adresse à tout type de talents.

En savoir plus

06.

Grandir ensemble et faire la différence

En tant qu’employeur responsable, IDAIA a mis en place une politique interne de ressources humaines où l’attention sera portée sur votre développement professionnel :
– apprendre, toujours apprendre avec des formations personnalisées pour accroître votre expertise métier et vos compétences.
– révélez-vous : nous favorisons l’initiative et l’autonomie comme moteurs de performance !

07.

IDAIA publie son index de l’égalité Hommes-Femmes

Nous avons obtenu une note globale de 84/100, marquant une progression significative par rapport aux 67/100 obtenus en 2022 par Cartégie, avant la TUP intervenue en 2024.

Répartition de nos indicateurs 2025 :

Cet Index se calcule à partir de 4 indicateurs définis par le Ministère du travail :

• Indicateur écart de rémunération : 31/40
• Indicateur écart de taux d’augmentations : 35/35
• Indicateur retour de congé maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Cette amélioration de +17 points reflète les actions engagées ces dernières années pour renforcer l’équité salariale, harmoniser nos pratiques RH et structurer notre politique de progression professionnelle. Elle met en évidence :

• une hausse de 14 points sur l’indicateur écart de rémunération.
• une augmentation de 17 points sur l’Index final,

Nos engagements pour 2026

Cette progression de notre Index est le résultat de nos efforts collectifs. Ensemble, nous allons poursuivre cette dynamique en concentrant nos actions autour de trois priorités clés :

1- Réduire durablement les écarts de rémunération

Nous continuerons à partager nos constats et à mettre en œuvre des ajustements ciblés pour garantir une rémunération juste pour chacun.
Dans ce cadre, nos campagnes annuelles d’augmentation resteront un moment clé pour identifier les écarts, renforcer l’équité et assurer une évolution salariale cohérente et transparente pour tous.

2- Favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités

Nous accompagnerons les parcours professionnels, encouragerons les mobilités internes et soutiendrons les talents féminins pour leur permettre d’accéder davantage aux fonctions clés.

3- Renforcer la transparence et le suivi annuel

Nous partagerons plus régulièrement nos indicateurs. Dans cette démarche de transparence, les chiffres clés relatifs à l’égalité professionnelle et à la politique de rémunération seront intégrés et mis à disposition dans la BDESE, afin que nos représentants du personnel puissent accéder aux données essentielles.
Ce partage leur permettra de mieux comprendre nos choix, de suivre nos avancées et de contribuer à une culture RH plus équitable et plus lisible.

Un engagement collectif et durable : Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle progresse quand toute l’entreprise avance dans la même direction.
Avec vous, nous continuerons en 2026 à faire d’IDAIA un environnement où chacun peut évoluer, être reconnu et s’épanouir pleinement.

Résultats

Les collaborateurs d’IDAIA, avec leur haut niveau d’implication et de spécialisation, sont sources de valeur ajoutée. Ils réussissent ensemble les projets data / digitaux de nos clients ! C’est cela l’esprit d’IDAIA !
 
 

Venez le vivre de l’intérieur !

Profil fonctionnel ou technique, faites votre choix ! Si vos envies et nos atouts se rejoignent, il n’y a plus qu’un pas pour concrétiser ce projet commun.
 
 
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